结论：下班忘了关门导致东西被偷，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及是否构成失职行为以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成失职行为
一般情况下的责任判断：
- 在一般情况下，员工下班忘记关门，若该行为并未违反公司的明确规章制度或操作流程，且未造成严重后果，通常不构成失职行为。此时，员工无需承担赔偿责任。
- 然而，如果员工因疏忽大意导致公司财物被盗，且该疏忽行为与公司财物被盗之间存在直接因果关系，员工可能因未尽到合理的注意义务而构成失职。但即便如此，是否需要赔偿还需结合公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
特殊岗位的责任判断：
- 对于某些特殊岗位，如保安、仓库管理员等，员工有明确的职责确保公司财物的安全。若因下班忘记关门导致财物被盗，且该行为明显违反了岗位职责，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
二、公司规章制度或劳动合同中的相关规定
规章制度中的责任条款：
- 公司规章制度中可能明确规定了员工因疏忽大意导致公司财物损失的责任承担方式。若规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任，员工需按照规章制度执行。
- 但需注意的是，公司规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。若规章制度存在违法或未向员工公示的情况，其规定可能无法作为员工承担责任的依据。
劳动合同中的责任条款：
- 劳动合同中也可能包含员工因失职行为导致公司损失的责任承担条款。若劳动合同中有明确规定，员工需按照合同约定执行。
- 同样地，劳动合同中的责任条款也需合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。若劳动合同中的责任条款存在违法或不合理的情况，员工有权拒绝执行。
三、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于失职行为责任承担的具体规定。若存在疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
收集证据证明自身无过错：
- 若员工认为自身并未构成失职行为或无需承担赔偿责任，应积极收集证据证明自身无过错。例如，可以提供监控录像、同事证言等证据来证明自己下班时确实忘记关门，但该行为并未直接导致公司财物被盗。
协商或诉讼解决争议：
- 若员工与公司就赔偿责任问题存在争议，可以尝试通过协商方式解决。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：下班忘了关门导致东西被偷是否需要赔偿，需根据具体情况判断。员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并积极收集证据证明自身无过错。若存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。