员工下班未锁门导致东西被偷，公司一般是没有直接责任的。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，从法律的角度来看，员工下班未锁门并不直接构成公司的法律责任。因为员工下班锁门通常被视为员工的基本职责之一，是员工对公司财产安全的一种基本保护措施。如果员工未能履行这一职责，导致公司财物被盗，那么一般情况下，公司并不会因此承担法律责任。

其次，我们需要考虑的是公司是否有相关的管理制度或规定。如果公司有明确规定员工下班必须锁门，并且这一规定已经告知了所有员工，那么员工未锁门的行为就可能违反了公司的规定。在这种情况下，公司可以根据内部规定对员工进行相应的处理，比如警告、罚款甚至解雇等，但这并不意味着公司需要对被盗财物承担赔偿责任。

另外，如果公司能够证明已经采取了合理的安全措施，比如安装了监控设备、设置了保安人员等，并且这些措施在员工下班时也是有效的，那么公司在法律上就更没有责任了。因为公司已经尽到了合理的安全保护义务，员工未锁门导致的财物被盗应该由员工自己承担责任。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司明知员工经常不锁门，并且已经因此发生过多次财物被盗的事件，但公司并未采取任何措施来纠正这一问题，那么在这种情况下，公司可能会因为管理不善而承担一定的责任。但这种情况相对较为罕见，且需要具体的法律判断。

综上所述，员工下班未锁门导致东西被偷，公司一般是没有直接责任的。但为了避免类似事件的发生，公司还是应该加强员工的安全教育和管理，确保员工能够履行自己的职责，保护公司的财产安全。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。