结论概述：公司没关门导致丢东西，员工是否有责任需根据具体情况判断，主要看员工是否存在过错或违反公司规定的行为。以下从不同角度进行分析：

1. 员工无过错情况：

   • 法律背景：根据一般法律原则，员工在正常履行工作职责期间，若因公司自身管理不善（如未关门）导致物品丢失，且员工本身没有过错或故意行为，员工通常不承担赔偿责任。
   • 具体分析：例如，员工按时上下班，没有擅自离岗或违反公司安全规定的行为，公司因未关门导致物品被盗，此时员工无责任。因为员工没有义务为公司的不当管理行为负责，且没有实施任何导致物品丢失的过错行为。

2. 员工存在过错情况：

   • 法律背景：如果员工在职责范围内存在疏忽或故意行为，导致公司物品丢失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这通常基于员工与公司之间的雇佣关系以及员工对公司的忠诚义务。
   • 具体分析：
     • 疏忽行为：如员工负责关门但忘记关闭，导致物品丢失，员工可能因疏忽而承担部分责任。具体责任比例需根据员工过错程度、公司损失情况等因素综合判断。
     • 故意行为：如员工故意不关门或与外部人员勾结盗窃公司物品，员工不仅需承担赔偿责任，还可能面临刑事责任。这种情况下，员工的故意行为直接导致了公司损失，应承担全部或主要责任。

3. 公司规定与员工责任：

   • 法律背景：公司内部规定也是判断员工责任的重要依据。如果公司有明确规定员工需负责关门或保管特定物品，且员工违反了这些规定，员工可能需要承担相应责任。
   • 具体分析：例如，公司规定员工下班时需检查并关闭所有门窗，员工未执行该规定导致物品丢失，员工可能因违反公司规定而承担责任。但即便如此，公司也需证明其已向员工明确告知了相关规定，且员工确实违反了这些规定。

法律建议：

• 对于公司而言，应完善内部管理规定，明确员工职责和安全要求，同时加强安全防范措施，如安装监控设备、加强门禁管理等，以减少物品丢失的风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规定和安全要求，认真履行工作职责，避免因疏忽或故意行为导致公司损失。如果因公司管理不善导致物品丢失，且员工无过错，员工应及时向公司说明情况，避免不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工因过错导致公司物品丢失，可能面临赔偿损失、纪律处分甚至解雇等后果。
• 如果员工行为涉嫌犯罪（如盗窃），还可能面临刑事追究。

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