在宿舍丢东西，公司是否有责任，这主要取决于具体情况和公司的相关管理责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司是否提供安全保障义务：

   • 如果公司作为宿舍的管理者，有义务为住宿员工提供安全、合理的住宿环境，包括采取必要的安全措施（如安装监控、门锁等）来防止盗窃等事件的发生。
   • 若公司未尽到上述安全保障义务，导致员工在宿舍内丢失财物，公司可能因未履行其管理责任而需承担一定的赔偿责任。但这种责任通常限于公司能够预见并应当采取措施防止的范围内。

2. 员工个人物品的保管责任：

   • 员工个人物品的保管责任主要在于员工自己。员工应当妥善保管自己的财物，避免将贵重物品随意放置或暴露在不安全的环境中。
   • 如果员工因自身疏忽导致财物丢失，如未锁好门窗、未将贵重物品妥善收藏等，公司通常不承担赔偿责任。

3. 公司规章制度与合同约定：

   • 还需查看公司的规章制度或员工宿舍管理合同中是否有关于财物保管和赔偿的明确规定。
   • 如果公司规章制度或合同中明确规定了公司对员工财物的保管责任及赔偿方式，那么公司应按照这些规定来承担责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑公司的管理责任、员工的个人保管责任以及双方之间的合同约定等因素来判定公司是否应承担赔偿责任。
   • 例如，如果公司能够证明其已尽到安全保障义务，且员工丢失财物是由于自身疏忽造成的，那么公司可能无需承担赔偿责任。

建议：

• 如果您在宿舍丢失了财物，首先应当及时报警并保留好相关证据（如监控录像、门锁损坏情况等）。
• 同时，您可以查看公司的规章制度或员工宿舍管理合同，了解公司对财物保管和赔偿的具体规定。
• 如果您认为公司未尽到安全保障义务，且因此导致了您的财物损失，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：在宿舍丢东西，公司是否有责任取决于多种因素，包括公司的管理责任、员工的个人保管责任以及双方之间的合同约定等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。