在员工宿舍丢钱，责任归属需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果宿舍管理存在明显疏忽：

   • 例如，宿舍门锁损坏未及时修理，或者宿舍内监控设施不完善，导致小偷有机可乘，那么宿舍的管理方（通常是雇主或物业公司）可能需要承担一定的责任。这是因为管理方有义务提供一个相对安全的居住环境，如果因管理不善导致员工财物损失，管理方应承担相应的赔偿责任。

2. 如果丢钱是由于员工个人疏忽：

   • 比如，员工自己将钱随意放置，未妥善保管，或者离开宿舍时未锁好门窗，导致钱财被盗，那么这种情况下，员工自己可能需要承担主要责任。因为个人有义务保管好自己的财物，如果因个人疏忽导致损失，通常应由个人承担。

3. 如果存在第三方侵权：

   • 如果丢钱是由于宿舍内其他员工或外部人员的盗窃行为导致的，那么盗窃者应承担全部责任。在这种情况下，受害员工可以向公安机关报案，要求追究盗窃者的刑事责任，并可以通过民事诉讼要求盗窃者赔偿损失。

4. 关于宿舍管理规定的考量：

   • 有些宿舍可能有明确的管理规定，禁止在宿舍内存放大量现金或贵重物品，或者要求员工将贵重物品存放在指定的保险柜内。如果员工违反了这些规定，导致钱财丢失，那么管理方可能根据规定减轻或免除自己的责任。

建议：

• 在发生丢钱事件后，员工应首先保护好现场，及时报警，并尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。
• 同时，员工可以与管理方沟通，了解宿舍的安全管理措施是否到位，以及管理方是否愿意承担一定的赔偿责任。
• 如果管理方拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动提示：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以先尝试与管理方协商解决。
• 如果协商无果，或者对责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。