结论前置：小超市在员工没有过错的情况下，因顾客偷东西而要求员工赔钱，这一行为通常是违背劳动法的。下面我从几个角度详细分析这一问题：

1. 员工责任与过错原则：

   • 根据劳动法的基本原则，员工在正常履行工作职责的过程中，除非存在故意或重大过失，否则不应承担因外部原因（如顾客偷窃）导致的损失。
   • 在小超市上班的员工，其职责通常包括销售商品、提供服务、维护店内秩序等，并不包括直接防止顾客偷窃。除非员工有明确的职责要求（如保安或特定岗位的防损职责），并且因疏忽或故意未履行该职责导致损失，否则不应承担赔偿责任。

2. 超市的损失承担：

   • 超市作为经营场所，有责任采取合理的安全措施来防止商品被盗。这包括安装监控设备、配备保安人员、设置防损标识等。
   • 如果超市未能采取足够的安全措施，导致商品被盗，那么损失应由超市自行承担，而不是转嫁给员工。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者承担非因其过错造成的损失。这是保护劳动者权益的重要原则。
   • 如果超市强行要求员工赔偿因顾客偷窃造成的损失，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工遇到这种情况，首先应与超市管理层沟通，明确自己的职责和过错情况，拒绝不合理的赔偿要求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 超市在要求员工赔偿前，应仔细审查员工的职责范围、过错情况以及超市自身的安全措施是否到位。
• 员工也应了解自己的权益和劳动法相关规定，以便在遇到不合理要求时能够及时维护自己的权益。

综上所述，小超市在员工没有过错的情况下，因顾客偷东西而要求员工赔钱，这一行为是违背劳动法的。员工有权拒绝不合理的赔偿要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。