结论：超市偷东西后被员工处罚，并不意味着事情就此结束。员工并没有法律赋予的处罚权，且偷窃行为可能涉及违法或犯罪，需要由公安机关等法定机关依法处理。

详细分析：

1. 员工处罚的合法性：

   • 员工在超市内发现偷窃行为时，虽然有权进行制止，但并没有法律赋予的处罚权。员工不能自行对偷窃者进行罚款、扣留或其他形式的处罚。
   • 如果员工对偷窃者进行了不当处罚，如非法拘禁、殴打或罚款等，这不仅可能侵犯偷窃者的合法权益，还可能使员工自己面临法律责任。

2. 偷窃行为的法律性质：

   • 偷窃行为在法律上通常被视为违法行为，根据偷窃的金额和情节严重程度，可能构成治安违法或刑事犯罪。
   • 如果偷窃金额较小，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的盗窃行为，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果偷窃金额较大或情节严重，则可能构成《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 正确的处理方式：

   • 超市员工在发现偷窃行为时，应立即报警，由公安机关依法处理。
   • 公安机关会进行调查取证，根据偷窃的金额和情节严重程度，决定是否立案侦查，并依法对偷窃者进行处罚。
   • 同时，超市也可以作为受害方，向公安机关提供相关证据，协助公安机关查明事实，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 对于偷窃者来说，如果其行为被认定为违法或犯罪，将面临相应的法律处罚。
   • 对于超市员工来说，如果其不当处罚行为被认定为违法或犯罪，也将面临相应的法律责任。

建议：

• 超市应加强对员工的法律培训，让员工了解自己的权利和义务，以及正确的处理偷窃行为的方式。
• 超市应建立健全的防盗机制，如安装监控摄像头、加强巡逻等，以减少偷窃行为的发生。
• 如果超市发现偷窃行为，应及时报警，并配合公安机关的调查工作，以维护自己的合法权益。

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