在超市上班偷盗是犯法的，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
民事法律责任：
- 偷盗行为首先违反了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用和财产权保护的原则。超市作为雇主，其财产权受到法律保护，员工偷盗超市财物，超市有权要求员工返还财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。
行政法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷盗行为如果尚未构成犯罪，但情节较重，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。这意味着，即使偷盗的金额不大，也可能面临行政处罚的风险。
刑事法律责任：
- 如果偷盗行为情节严重，达到了《中华人民共和国刑法》中规定的盗窃罪的构成要件，那么员工将面临刑事处罚。盗窃罪的构成通常包括偷盗金额较大、多次偷盗、入户偷盗、携带凶器偷盗等情形。一旦构成犯罪，员工可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
劳动法律责任：
- 从劳动法的角度来看，员工偷盗行为严重违反了职业道德和用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，员工可能因偷盗行为而失去工作。
法律建议：
- 作为超市员工，应当严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
- 如果已经发生了偷盗行为，应尽快向用人单位坦白并主动退还财物，争取从轻处理。
- 如果面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对和解决问题。
可能后果：
- 偷盗行为不仅可能导致民事赔偿、行政处罚或刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。一旦留下违法犯罪记录，将可能影响未来的就业、贷款、出国等方面。
总之，在超市上班偷盗是犯法的，且后果严重。建议员工们严格遵守法律法规和职业道德，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。