结论：在超市上班偷东西，一般情况下，员工仍然有权获得其应得的工资，但超市有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，包括扣除奖金、解除劳动合同等，并且员工还可能面临法律责任。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受员工个人行为（如偷窃）的直接影响。
纪律处分与工资扣除：
- 然而，如果员工的行为违反了超市的内部规章制度或劳动合同中的约定，超市有权根据这些规定对员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款（但罚款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）、扣除奖金、解除劳动合同等。
- 特别说明：虽然超市可以扣除部分工资作为罚款或纪律处分，但这种扣除必须合法合规，不能随意扩大扣除范围或金额。如果超市的规章制度或劳动合同中没有明确规定偷窃行为的处罚措施，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么超市的扣除行为可能是不合法的。
法律责任：
- 员工在超市上班偷东西，不仅可能面临超市的纪律处分，还可能构成违法行为，如盗窃罪。如果偷窃行为被认定为犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 此外，即使偷窃行为不构成犯罪，员工也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚，如拘留、罚款等。
特殊场景：
- 如果员工因偷窃行为被超市解除劳动合同，且超市的解除行为合法合规（即符合劳动合同法规定的解除条件），那么员工将失去在超市的工作，但仍然有权获得其应得的工资（扣除已支付的罚款或纪律处分部分后）。
- 如果员工对超市的纪律处分或工资扣除有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
建议与行动：
- 作为员工，应当遵守超市的规章制度和法律法规，不要从事任何违法违纪行为。
- 如果员工因偷窃行为面临超市的纪律处分或法律责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 如果员工对超市的工资扣除或纪律处分有异议，可以通过合法途径进行维权，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动法、劳动合同法、治安管理处罚法以及刑法等相关法律法规的规定。
- 同时，还需要关注超市的内部规章制度和劳动合同中的约定，以判断超市的纪律处分和工资扣除行为是否合法合规。
- 如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。