结论前置：针对您提出的“骗子协议合同到期了没有劳动事实不通知不签新的就没事了吧”这一问题，不能简单地认为不通知不签新的就没事了。这涉及到合同到期后的法律后果、劳动关系的认定以及可能的法律责任等多个方面。以下我将从多个角度为您详细分析。
合同到期后的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，这并不意味着双方的权利义务就此完全终结。如果用人单位在合同到期后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方将形成事实劳动关系。
- 在事实劳动关系存续期间，用人单位仍然需要按照法律规定支付劳动者工资、提供劳动条件等，并承担相应的法律责任。因此，即使合同到期，如果劳动者继续工作而用人单位未提出异议，双方仍然存在劳动关系，用人单位不能简单地认为不签新合同就没事了。
劳动关系的认定：
- 劳动关系的认定不仅仅依赖于书面劳动合同的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 因此，即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方就可能构成事实劳动关系。
可能的法律责任：
- 如果用人单位在合同到期后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，而用人单位未支付工资或未提供劳动条件等，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 另外，如果用人单位以合同到期为由擅自终止劳动关系，而实际上双方已经形成事实劳动关系，用人单位可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果合同到期后继续在用人单位工作，建议及时与用人单位沟通续签劳动合同或明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，如果合同到期后不打算与劳动者续签劳动合同，应当及时通知劳动者并办理相关手续，避免形成事实劳动关系而承担不必要的法律责任。
总结：合同到期并不意味着双方的权利义务就此终结。如果劳动者继续工作而用人单位未提出异议，双方将形成事实劳动关系。因此，不能简单地认为不通知不签新的就没事了。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。