结论：针对您提出的“合同期未满，领导想捡东西跑人了怎么办”的问题，这实际上涉及到了租赁合同纠纷中承租人（领导作为承租人）可能存在的违约行为。我将从法律角度为您分析可能的情况及应对策略。
一、领导行为可能构成违约
在租赁合同中，承租人有义务按照合同约定的期限和条件使用租赁物，并支付租金。如果合同期未满，领导（承租人）未经出租人（您或您代表的出租方）同意，擅自搬离租赁物，这很可能构成违约行为。
二、应对策略
查看合同条款：
- 首先，您需要仔细审查租赁合同中关于违约责任、提前解约、租金支付、押金处理等条款的约定。这些条款将直接决定您在领导违约时能够采取的法律措施和可能获得的赔偿。
与领导沟通：
- 在采取法律行动之前，建议先与领导进行沟通，了解其搬离的具体原因和意图。有时候，通过友好协商，双方可以达成和解，避免不必要的法律纠纷。
发送书面通知：
- 如果沟通无果，您可以向领导发送书面通知，要求其继续履行合同义务，或者按照合同约定支付违约金、赔偿损失等。书面通知应明确、具体，并保留好送达证据。
采取法律措施：
- 如果领导仍然拒绝履行合同义务，您可以考虑采取以下法律措施：
- 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求领导承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明领导的违约行为以及您因此遭受的损失。
- 申请仲裁：如果租赁合同中约定了仲裁条款，您也可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，且裁决具有法律效力。
三、可能面临的法律后果
领导需承担违约责任：
- 如果法院或仲裁机构认定领导构成违约，其可能需要承担继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等法律责任。具体责任形式和金额将根据合同约定和实际情况确定。
您可能获得的赔偿：
- 您可能获得的赔偿包括因领导违约而导致的直接经济损失（如租金损失、重新出租的中介费等）以及合同约定的违约金。如果合同中没有约定违约金，您可以根据实际损失情况要求领导进行赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好所有与租赁合同相关的证据至关重要。包括合同文本、租金支付记录、沟通记录、书面通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 租赁合同纠纷可能涉及复杂的法律问题和程序。如果您对此类纠纷的处理不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
考虑和解与调解：
- 在采取法律行动之前，也可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷。这通常可以更快地解决问题，并减少双方的成本和风险。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。