借用其他员工内购是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司明确禁止内购或禁止员工之间借用内购资格：

   • 法律背景：公司有权制定内部规章制度来管理员工行为，包括内购政策。如果公司明确规定禁止内购或禁止员工之间借用内购资格，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 法律后果：若员工违反公司规定，借用其他员工内购资格进行购买，可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若公司未明确禁止内购或未禁止员工之间借用内购资格，但内购行为本身涉及违法或违规：

   • 法律背景：即使公司未明确禁止，如果内购行为本身涉及违法（如利用内购进行逃税、走私等）或违规（如利用内购进行不正当竞争、损害公司利益等），那么这种行为仍然是违法的。
   • 法律后果：借用其他员工内购资格进行违法或违规行为的员工，将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。同时，如果公司因此遭受损失，公司也有权向员工追偿。

3. 若公司未明确禁止，且内购行为本身合法合规：

   • 法律分析：在这种情况下，借用其他员工内购资格进行购买，通常不构成违法或违规行为。但是，这种行为可能涉及公司内部的管理问题，如是否违反了公司的公平、公正原则，是否影响了其他员工的利益等。
   • 建议：尽管可能不违法，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工遵守公司的内部规定和道德准则，不进行可能引发争议的行为。如果确实需要借用其他员工内购资格，最好事先征得公司同意或了解清楚公司对此类行为的态度。

总结与建议：

• 借用其他员工内购是否违法，取决于公司规定、内购行为本身的合法性以及是否损害了公司或其他员工的利益。
• 在进行内购或借用内购资格前，建议员工先了解清楚公司的相关规定和政策，确保自己的行为合法合规。
• 如果遇到法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。