结论前置：劳动仲裁时不提供劳动合同，法官并非不看而直接进行判决，法官会根据其他证据和事实来认定劳动关系并作出裁决，不提供劳动合同并不直接导致判决违法。

详细分析：

1. 劳动合同在劳动仲裁中的作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。然而，它并非唯一证据。在劳动仲裁中，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 法官的裁决依据：

   • 法官在裁决劳动仲裁案件时，会综合考虑所有提交的证据和事实。如果劳动者能够提供足够的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，即使没有劳动合同，法官也会根据这些证据来认定劳动关系，并据此作出裁决。
   • 反之，如果劳动者无法提供任何证据来证明劳动关系，或者提供的证据不足以证明劳动关系，那么即使存在劳动合同（但劳动者未提供），法官也可能无法认定劳动关系，从而驳回劳动者的仲裁请求。

3. 不提供劳动合同的法律后果：

   • 不提供劳动合同本身并不直接导致判决违法。但是，如果劳动合同中包含了对劳动者有利的条款（如工资标准、工作时间、福利待遇等），而劳动者因未提供劳动合同而无法主张这些权利，那么劳动者可能会因此遭受一定的损失。
   • 另外，如果用人单位故意不提供劳动合同以逃避法律责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供劳动合同或承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，且劳动者能够提供充分证据证明的，法官可能会依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等规定）来作出裁决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动仲裁中应尽可能提供所有能够证明劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果无法提供劳动合同，也应积极收集其他证据来证明劳动关系。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管劳动合同文本。在劳动仲裁中，如果用人单位无法提供劳动合同，可能会面临不利的法律后果。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动仲裁的裁决结果往往受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律条款的适用性、仲裁员的判断等。因此，劳动者和用人单位在劳动仲裁中应充分准备证据，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者和用人单位还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。