在劳动仲裁中，劳动合同通常属于单位必须提供的证据，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同作为证据的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键事实的重要证据。因此，从一般意义上讲，用人单位在劳动仲裁中应当提供劳动合同作为证据，以支持其主张或反驳劳动者的诉求。
二、单位必须提供劳动合同的情形
劳动者主张劳动关系存在：当劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认时，用人单位通常需要提供劳动合同等证据来证明其主张。如果用人单位无法提供劳动合同，且其他证据也无法充分证明劳动关系不存在，那么劳动仲裁机构可能会倾向于认定劳动关系存在。
涉及劳动合同内容争议：如果劳动者与用人单位就劳动合同的某项内容（如工资、工作时间、工作地点等）发生争议，那么劳动合同作为直接证据，对于解决争议具有至关重要的作用。此时，用人单位应当提供劳动合同以证明其主张的内容。
三、单位可能无需提供劳动合同的情形
劳动者已承认劳动关系及合同内容：如果劳动者在仲裁过程中已经承认与用人单位存在劳动关系，并且对劳动合同的内容没有异议，那么用人单位可能无需再提供劳动合同作为证据。
存在其他充分证据证明劳动关系及合同内容：除了劳动合同外，如果用人单位能够提供其他充分证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系及合同内容，那么劳动合同可能不是必需的证据。然而，这种情况下，其他证据需要足够充分和确凿，以支持用人单位的主张。
劳动合同遗失或无法获取：在极少数情况下，如果劳动合同因遗失、被盗、被毁等原因而无法获取，且用人单位能够提供合理说明和证明，那么劳动仲裁机构可能会考虑这一特殊情况，并允许用人单位提供其他证据来替代劳动合同。但这种情况需要用人单位承担较高的举证责任。
四、法律建议
对于劳动者：在劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位未提供劳动合同，不要慌张，可以积极提供其他证据来证明劳动关系及合同内容。
对于用人单位：应妥善保管劳动合同等劳动人事档案资料，以备不时之需。在劳动仲裁中，如果劳动者主张劳动关系存在或涉及劳动合同内容争议，用人单位应积极提供劳动合同等证据来支持其主张。如果确实无法提供劳动合同，应尽快收集其他充分证据来替代，并承担相应的举证责任。
双方均可寻求专业法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，如果双方对证据提供、法律适用等方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。