在职工申请劳动仲裁时，确实存在一些应由单位出具的证据，这些证据对于职工维护自身权益至关重要。以下是从不同角度为你详细分析的应由单位出具的证据类型及注意事项：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明职工与单位存在劳动关系的证据。如果单位未与职工签订书面劳动合同，职工可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能够证明单位向职工支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定相关证据：

   • 工伤事故报告：如果职工在工作中受伤，单位应及时向相关部门报告工伤事故，并出具工伤事故报告。这份报告是认定工伤的重要依据。
   • 医疗证明：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证明能够证实职工因工伤而接受治疗的事实及费用情况。

3. 加班及工作时间证据：

   • 考勤记录：单位应保留职工的考勤记录，包括加班记录。这些记录能够证明职工的工作时间及加班情况，对于计算加班费等至关重要。
   • 加班审批单：如果单位有加班审批制度，那么加班审批单也是证明职工加班的有效证据。

4. 解除或终止劳动合同证据：

   • 解除或终止劳动合同通知书：如果单位与职工解除或终止劳动合同，应出具书面通知书，并明确解除或终止的原因、时间等。
   • 经济补偿金支付记录：如果单位应支付经济补偿金，那么支付记录也是重要的证据之一。

注意事项：

• 证据的真实性：职工在申请劳动仲裁时，应确保所提供的证据真实、合法、有效。如果证据存在伪造、篡改等情况，不仅可能影响仲裁结果，还可能承担法律责任。
• 证据的完整性：职工应尽可能提供完整的证据链，以证明自己的主张。例如，在证明加班情况时，除了考勤记录外，还可以提供加班审批单、工作邮件等辅助证据。
• 证据的及时收集：职工在劳动关系存续期间，就应注意收集并保存相关证据。一旦发生劳动争议，这些证据将发挥重要作用。如果等到申请劳动仲裁时才去收集证据，可能会因为时间久远、证据灭失等原因而面临困难。

建议：

• 如果职工在申请劳动仲裁时遇到证据收集困难或不确定哪些证据有效的情况，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助。
• 在申请劳动仲裁前，职工也可以尝试与单位进行协商和解。如果协商无果或单位拒绝提供必要证据，再考虑通过法律途径维护自身权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。