在申请劳动仲裁后，作为被申请人（用人单位），需要提交一系列证据来支持自己的立场或反驳申请人的主张。以下是从多个角度为你详细梳理的用人单位在劳动仲裁中应提交的证据类型及建议：
一、证明劳动关系不存在的证据（若用人单位主张无劳动关系）
无劳动合同且无其他劳动关系证明：若用人单位与劳动者未签订劳动合同，且无法提供其他证明劳动关系的证据（如工资支付记录、社保缴纳记录等），则可能主张双方不存在劳动关系。但这种情况较为罕见，因为通常用人单位会承担一定的举证责任来证明劳动关系的存在或不存在。
劳动者非本公司员工证明：如劳动者的工作证、服务证等证件上的单位名称与用人单位不符，或劳动者实际未在用人单位处工作等证据。
二、证明用人单位行为合法的证据（若用人单位主张自身行为合法）
规章制度及公示证据：
- 规章制度：用人单位应提交经民主程序制定并已公示的规章制度，以证明其对劳动者的管理行为（如辞退、扣工资等）是基于合法有效的规章制度。
- 公示证据：如规章制度在单位内部公告栏张贴的照片、员工手册签收记录、内部培训记录等，证明劳动者已知悉并同意遵守该规章制度。
合法解除劳动合同的证据：
- 解除劳动合同通知书：明确解除的原因和时间，证明解除行为的合法性。
- 违纪证据：如劳动者违反规章制度的记录、谈话录音、视频资料等，证明劳动者存在违纪行为且达到解除合同的程度。
- 协商解除协议：若双方协商一致解除合同，应提交协商解除劳动关系的协议，明确解除条件及双方约定。
工资支付合法的证据：
- 工资支付记录：如银行工资流水账单、工资条等，证明用人单位已按时足额支付劳动者工资。
- 工资调整依据：若用人单位调整劳动者工资，应提交调整工资的依据（如绩效考核结果、经济状况变化等）。
三、反驳申请人主张的证据（若用人单位需要反驳申请人的具体主张）
反驳加班主张的证据：
- 考勤记录：证明劳动者未加班或加班时长未达到申请人主张的程度。
- 加班审批记录：若用人单位有加班审批制度，应提交加班审批记录以证明劳动者未按规定申请加班。
反驳拖欠工资主张的证据：
- 工资支付记录：证明用人单位已按时支付劳动者工资，不存在拖欠情况。
- 工资欠条反驳证据：若申请人提交工资欠条作为证据，用人单位可提交已支付工资的记录或双方就工资支付达成的其他协议进行反驳。
反驳未签订劳动合同主张的证据：
- 劳动合同：若用人单位与劳动者已签订劳动合同，应提交劳动合同原件或复印件作为证据。
- 其他劳动关系证明：如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，间接证明双方已存在劳动关系且用人单位已履行相关义务。
四、其他可能需要的证据
- 培训协议及服务期证据：若涉及专项培训及服务期问题，用人单位应提交培训协议及劳动者未履行服务期的证据。
- 保密及竞业限制协议证据：在商业秘密保护、竞业限制纠纷中，用人单位应提交保密及竞业限制协议以证明双方的权利、义务及违约后果。
- 劳动者身份及资质证明：如劳动者的身份证复印件、学历证书、职业资格证书等，证明劳动者的身份及资质情况。
实际操作建议
- 及时收集证据：用人单位在收到劳动仲裁通知后，应及时收集并整理相关证据，确保证据的完整性和可追溯性。
- 确保证据合法性：提交的证据应合法、真实且与争议事项相关，避免使用非法手段获取的证据。
- 咨询专业律师：在处理劳动仲裁案件时，用人单位可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自身权益得到有效维护。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。