在工伤仲裁中，举证申请人不提供劳动合同并不意味着无法进行仲裁，但可能会增加举证的难度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同在工伤仲裁中的作用：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在工伤仲裁中，劳动合同能够直接证明双方的权利义务关系，包括劳动者的工资、工作时间、工作地点等关键信息，这些信息对于确定工伤赔偿的标准和范围至关重要。

2. 不提供劳动合同时的举证责任：

   • 如果申请人不提供劳动合同，并不意味着仲裁无法进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 因此，在工伤仲裁中，如果申请人无法提供劳动合同，但有其他证据能够证明与用人单位存在劳动关系（如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等），仲裁机构仍然可以受理并审理案件。

3. 不提供劳动合同可能带来的后果：

   • 举证难度增加：没有劳动合同，申请人需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明与用人单位的劳动关系，这可能会增加举证的难度和成本。
   • 仲裁结果不确定性：由于缺乏直接证据，仲裁机构在裁决时可能会更加谨慎，对案件事实的认定可能会更加严格，这可能导致仲裁结果的不确定性增加。
   • 可能影响赔偿标准：劳动合同中通常包含劳动者的工资、工作时间等关键信息，这些信息对于确定工伤赔偿的标准和范围至关重要。如果没有劳动合同，仲裁机构可能需要根据其他证据来推断这些信息，这可能会影响赔偿标准的确定。

4. 建议：

   • 尽可能收集其他证据：如果申请人无法提供劳动合同，应尽可能收集其他能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：在工伤仲裁过程中，咨询专业律师可以帮助申请人更好地理解法律程序和规定，提供法律建议和指导，提高仲裁的成功率。
   • 及时申请仲裁：一旦发生工伤事故，申请人应及时向仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效期间，导致权益无法得到保障。

总结来说，虽然不提供劳动合同可能会增加工伤仲裁的举证难度和不确定性，但并不意味着无法进行仲裁。申请人应尽可能收集其他证据来证明与用人单位的劳动关系，并及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。