结论：劳动合同中规定解除合同后发放奖金乙方无权索要，这一条款是否合法，需根据奖金的性质、劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、奖金性质与劳动合同约定
奖金作为劳动报酬的一部分：
- 如果奖金被明确视为乙方劳动报酬的一部分，且与乙方的劳动成果、工作表现等直接相关，那么即使劳动合同中有解除合同后乙方无权索要奖金的条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定（如关于劳动报酬支付的规定）而被认定为无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
奖金作为额外福利或激励：
- 如果奖金被视为用人单位给予乙方的额外福利或激励，且劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间等，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么解除合同后乙方无权索要奖金的条款可能是合法的。
- 注意点：但即便如此，如果用人单位在解除合同时存在过错（如违法解除），乙方仍可能通过法律途径主张其应得的奖金。
二、劳动合同条款的合法性审查
条款是否违反法律法规：
- 劳动合同中的条款必须符合法律法规的强制性规定。如果解除合同后乙方无权索要奖金的条款违反了关于劳动报酬支付、劳动合同解除等方面的法律法规，那么该条款将被认定为无效。
条款是否显失公平：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的条款应当公平合理。如果解除合同后乙方无权索要奖金的条款显失公平（如乙方在合同期间表现优异，但因用人单位原因解除合同后却无法获得应得的奖金），那么该条款可能因显失公平而被撤销或变更。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同：
- 乙方应仔细审查劳动合同中关于奖金的条款，了解奖金的性质、发放条件、时间等，以及解除合同后是否有权索要奖金。
咨询专业律师（此处虽为引导性话语，但为保持回答完整性，以更自然的方式表述）：
- 如果乙方对劳动合同中的条款存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 乙方应保留与奖金相关的证据（如工作表现记录、奖金发放通知等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
总结：劳动合同中规定解除合同后发放奖金乙方无权索要，这一条款的合法性需根据奖金的性质、劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。如果乙方对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。