劳动合同并非只有在乙方没有要的时候才给才合法，这种理解是不准确的。下面我将从多个角度为你详细解释：
劳动合同的签订与交付
签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订是法律强制要求的，不是可选项。
- 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
交付时间：
- 劳动合同并非只有在劳动者没有要求时才交付。实际上，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位应当及时将劳动合同交付给劳动者一份。
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可能会面临劳动行政部门的责令改正以及可能的罚款等法律责任。
劳动合同的合法性与有效性
合法性要求：
- 劳动合同的合法性并不取决于劳动者是否要求交付，而是取决于劳动合同的内容是否符合法律规定，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上签订。
- 如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳动合同将被视为无效。
有效性保障：
- 为了保障劳动合同的有效性，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。
- 同时，双方应当认真阅读劳动合同条款，确保对合同内容有充分的理解，并在自愿的基础上签订劳动合同。
实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本，并认真阅读合同条款。
- 如果对合同内容有疑问或不满，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位：
- 用人单位应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者一份。
- 在签订劳动合同时，用人单位应当确保合同内容合法合规，并如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
总结来说，劳动合同的合法性与交付时间无关，而是取决于合同内容是否符合法律规定以及双方是否在平等自愿的基础上签订。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。