分公司并非必须召开职代会，这主要取决于分公司的具体情况以及相关法律法规和公司章程的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、分公司性质与职代会的关系
分公司是总公司的一个分支机构，它并不具备独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。职代会，即职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。然而，并非所有企业都必须设立职代会，这通常取决于企业的规模、性质以及相关法律法规的要求。
二、法律法规对职代会设立的规定
国有企业：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等相关法律法规，国有企业通常需要设立职代会，以保障职工的民主管理权利。但这一规定主要针对的是具有独立法人资格的全民所有制工业企业，对于分公司而言，并不直接适用。
非国有企业：对于非国有企业，包括私营企业、外资企业等，法律法规并未强制要求设立职代会。这些企业可以根据自身的实际情况和需要，自主决定是否设立职代会或其他形式的民主管理机构。
分公司特殊情况：即使分公司所属的总公司是国有企业，且总公司设立了职代会，分公司也并不必然需要设立职代会。分公司可以根据自身的规模、职工人数、管理需求等因素，自主决定是否设立职代会或采取其他形式的民主管理方式。
三、公司章程与内部管理规定
除了法律法规外，公司章程和内部管理规定也是决定分公司是否设立职代会的重要因素。如果公司章程或内部管理规定明确要求分公司设立职代会，那么分公司就需要按照这些规定执行。反之，如果公司章程或内部管理规定没有相关要求，分公司则可以自主决定是否设立。
四、实际操作建议
了解法律法规：分公司应首先了解相关法律法规对公司民主管理机构设立的要求，确保自身的决策符合法律要求。
参考总公司做法：如果分公司所属的总公司已经设立了职代会或其他形式的民主管理机构，分公司可以参考总公司的做法，结合自身的实际情况进行决策。
征求职工意见：在决定是否设立职代会时，分公司可以征求职工的意见和建议，确保决策的民主性和科学性。
完善内部管理：无论是否设立职代会，分公司都应完善内部管理机制，保障职工的合法权益和民主管理权利。
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