公司岗位分类是否需要上职工大会，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求，但通常情况下，岗位分类本身并不直接要求必须上职工大会进行讨论或决定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司岗位分类通常属于公司内部管理范畴，具体如何分类、分类的标准和程序等，往往由公司根据自身的经营需要和管理模式来制定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了岗位分类需要上职工大会进行讨论或决定，那么公司就应当遵循这一规定。但这种情况并不普遍，因为岗位分类更多涉及的是公司内部管理效率和专业性考量，而非必须经过职工大会讨论的重大事项。

2. 法律法规角度：

   • 在一般的劳动法律法规中，并没有明确规定公司岗位分类必须上职工大会。劳动法律法规更多关注的是劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保护等方面。
   • 当然，如果岗位分类涉及到劳动者的切身利益，如工资待遇、晋升机会等，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定或约定，那么公司在进行岗位分类时可能需要与劳动者进行协商或告知，以确保劳动者的知情权。但这并不等同于说岗位分类必须上职工大会。

3. 实际操作建议：

   • 从公司管理的角度来看，岗位分类应当尽可能做到科学、合理、透明，以确保公司内部的公平性和效率。
   • 如果公司认为岗位分类需要广泛征求员工意见或进行民主讨论，可以采取召开职工大会、座谈会、问卷调查等方式进行。但这并不是法律上的强制要求，而是公司根据自身情况做出的选择。
   • 在进行岗位分类时，公司应当注意保护劳动者的合法权益，避免因岗位分类不当而引发劳动纠纷。例如，岗位分类应当基于客观、公正的标准，避免歧视性分类；岗位分类后应当及时与劳动者进行沟通，确保劳动者了解自己的岗位变化和相应的权益。

总结来说，公司岗位分类本身并不直接要求必须上职工大会进行讨论或决定。但公司在进行岗位分类时，应当遵循公司规章制度和相关法律法规的要求，确保分类的科学性、合理性和透明性，并保护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。