结论：公司业务调整撤销岗位，是否需要召开职代会，这主要取决于公司的具体情况、相关法律法规的适用以及公司章程或内部规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 岗位撤销是否属于“重大事项”：岗位撤销通常涉及劳动者的切身利益，如工作稳定性、收入来源等，因此有可能被视为“重大事项”。但具体是否构成重大事项，还需结合岗位的性质、撤销的原因、对劳动者的影响程度等因素综合判断。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能涉及《公司法》、《企业民主管理规定》等法律法规，这些法律法规可能对公司决策程序、职工参与民主管理等方面有具体规定。
二、公司章程或内部规章制度层面
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、决策程序、职工权利等基本事项。如果公司章程中明确规定了岗位撤销需要召开职代会或经过其他特定程序，那么公司应当遵守章程规定。
内部规章制度的规定：
- 除了公司章程外，公司还可能制定有内部规章制度，如员工手册、人力资源管理规定等。这些规章制度也可能对岗位撤销的程序有具体规定。
三、实际操作建议
审查公司章程和内部规章制度：
- 在决定是否召开职代会之前，公司应当首先审查公司章程和内部规章制度，了解是否有相关规定。
与工会或职工代表沟通：
- 即使法律法规或公司章程没有明确规定需要召开职代会，公司也可以考虑与工会或职工代表进行沟通，听取他们的意见和建议。这有助于增强决策的透明度和民主性，减少后续纠纷的可能性。
考虑劳动者的权益：
- 在撤销岗位时，公司应当充分考虑劳动者的权益，如提供合理的经济补偿、协助劳动者寻找新的工作机会等。这有助于维护公司的良好形象和劳动者的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于法律法规和公司章程的具体规定可能因公司类型、地区等因素而有所不同，因此公司在决定是否召开职代会时，最好咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据公司的具体情况提供针对性的法律建议。
总结与进一步思考：公司业务调整撤销岗位是否需要召开职代会，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体情况、相关法律法规的适用以及公司章程或内部规章制度的规定。因此，公司在做出决策时，应当综合考虑各种因素，确保决策的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。