子公司涉及股改，并不必然要求由母公司召开职代会。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 子公司独立法人地位：

   • 子公司作为独立的法人实体，拥有自己的组织结构和决策机制。在涉及股改等重大事项时，子公司应依据其公司章程和相关法律法规，自行组织召开股东会或股东大会进行决策。
   • 母公司作为子公司的股东，可以参与子公司的股东会或股东大会，并行使表决权，但并不意味着母公司需要直接召开职代会来决定子公司的股改事宜。

2. 职代会的性质与职能：

   • 职代会（职工代表大会）是企业职工行使民主管理权利的机构，主要讨论涉及职工切身利益的重大问题，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
   • 股改主要涉及公司股权结构的调整和股东权益的变动，并不直接涉及职工的切身利益（除非股改方案中明确包含对职工权益的调整）。因此，从职代会的职能来看，它并不是决定子公司股改事宜的合适机构。

3. 股改的决策程序：

   • 子公司的股改应遵循公司章程和相关法律法规规定的决策程序。通常，这包括制定股改方案、召开股东会或股东大会进行审议和表决、办理相关变更登记手续等。
   • 在这个过程中，母公司作为股东可以发表意见、行使表决权，但并不需要直接召开职代会来参与决策。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果子公司的股改方案中明确涉及对职工权益的调整（如股权激励、职工持股计划等），那么可能需要与职工进行协商并征求职工的意见。但这并不意味着需要由母公司召开职代会来决定，而是可以在子公司内部通过适当的方式（如职工大会、职工代表大会的专门会议等）进行协商和决策。
   • 另外，如果母公司对子公司具有绝对的控制权，且子公司股改事宜对母公司具有重大影响，母公司可能会通过其控股地位在子公司股东会或股东大会上发挥主导作用，但这仍然不改变子公司作为独立法人实体进行决策的事实。

建议：

• 子公司应依据其公司章程和相关法律法规，自行组织召开股东会或股东大会来决定股改事宜。
• 如果股改方案中涉及对职工权益的调整，子公司应与职工进行协商并征求职工的意见，但可以通过子公司内部适当的方式进行。
• 母公司作为子公司的股东，可以参与子公司的决策过程并行使表决权，但不应直接干预子公司的内部决策机制。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。