公司工会并非必须每年开会，但应定期召开会议以履行其职责。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会的法律地位与职责：

   • 工会是依法成立的社会团体法人，具有独立的民事主体资格。这意味着工会在法律框架内可以以自己的名义进行民事活动，包括组织会议、代表职工利益等。
   • 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，参与企事业单位的民主管理。为了有效履行这些职责，工会需要定期召开会议，讨论职工关心的热点问题，制定工作计划和策略。

2. 工会会议的召开频率：

   • 法律并未明确规定工会必须每年开会的具体次数。工会的会议召开频率通常取决于其内部规定、职工需求以及单位的具体情况。
   • 然而，为了保持与职工的密切联系，及时了解职工的意见和需求，工会应定期召开会议。这些会议可以包括会员大会、职工代表大会、工会委员会会议等，具体形式和内容根据工会的实际情况和需要来确定。

3. 工会会议的重要性：

   • 工会会议是工会履行职责、维护职工权益的重要途径。通过会议，工会可以听取职工的意见和建议，了解职工的需求和困难，为职工提供必要的帮助和支持。
   • 同时，工会会议也是工会内部民主管理的重要体现。在会议上，工会成员可以就工会的工作计划、预算、活动安排等事项进行讨论和表决，确保工会的决策符合职工的利益和期望。

4. 法律建议：

   • 如果公司工会长时间不召开会议，或者会议召开频率过低，可能会影响其履行职责和代表职工利益的能力。在这种情况下，职工可以向工会提出召开会议的建议或要求。
   • 如果工会仍然不召开会议或无法有效履行职责，职工还可以向上一级工会或劳动行政部门反映情况，寻求帮助和支持。

总结来说，虽然法律并未明确规定公司工会必须每年开会的具体次数，但工会应定期召开会议以履行其职责和维护职工权益。如果工会长时间不召开会议或无法有效履行职责，职工可以采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。