关于新员工三天没去上班也没有请假，收到公司返岗通知后回去上班是否还在原来的岗位的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：新员工收到返岗通知后回去上班，是否还在原来的岗位，这主要取决于公司的具体规定和实际情况。一般来说，如果公司没有明确规定或调整，新员工应会回到原来的岗位；但如果公司有相关规定或根据实际情况进行了调整，则可能不再是原来的岗位。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中，是否有关于员工缺勤后返岗的具体规定。这些规定可能会明确说明员工在何种情况下会回到原岗位，或者公司有权根据需要进行岗位调整。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确指出了员工缺勤后的处理方式和岗位安排，那么应按照这些规定执行。

2. 公司实际情况与岗位需求：

   • 其次，要考虑公司的实际情况和岗位需求。如果新员工缺勤期间，原岗位的工作已经由其他员工接替，并且该员工已经适应了该岗位，那么公司可能会考虑将新员工安排到其他岗位。
   • 另外，如果公司因为业务调整、组织架构变动等原因，导致原岗位不再存在或需求发生变化，那么新员工也可能需要被安排到新的岗位。

3. 沟通与协商：

   • 在收到返岗通知后，新员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的岗位安排和工作环境。如果对岗位调整有异议或不明白的地方，可以及时提出并寻求解决方案。
   • 通过沟通与协商，双方可以明确期望和需求，从而避免不必要的误解和纠纷。

综上所述，新员工收到返岗通知后回去上班是否还在原来的岗位，需要综合考虑公司的具体规定、实际情况以及沟通与协商的结果。如果在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。