结论：病假后复工，人事未安排工作且未出具返岗通知书，员工自行在原岗位待岗的合法性需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从公司管理流程角度：

   • 通常情况下，员工病假结束后，公司应当根据员工的身体状况和岗位需求，合理安排员工的工作。如果公司未安排工作且未出具返岗通知书，这可能反映出公司在管理流程上存在疏忽或不当。然而，这并不直接决定员工自行待岗的合法性，而是需要进一步分析公司的具体行为是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

2. 从员工权益保护角度：

   • 员工在病假结束后有权返回原岗位或公司安排的其他合适岗位工作。如果公司未安排工作，员工有权向公司提出询问并要求公司给出明确答复。在未得到公司明确答复前，员工自行在原岗位待岗，如果这一行为并未违反公司的规章制度或劳动合同的约定，且员工保持了随时可工作的状态，那么这一行为在某种程度上可以视为员工在维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果公司有明确的规章制度规定员工在未得到工作安排时应如何处理，员工应遵守这些规定。

3. 从法律后果角度：

   • 如果员工自行待岗的行为被公司视为旷工或违反公司规章制度，公司可能会据此对员工进行处罚，包括但不限于警告、扣薪、解雇等。因此，员工在自行待岗前应充分了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。
   • 另一方面，如果公司未安排工作且未出具返岗通知书的行为确实违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 与公司沟通：员工应首先与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解公司未安排工作的原因，并要求公司给出明确的工作安排或返岗通知书。
• 保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 遵守公司规章制度：在未得到公司明确答复前，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免自行待岗被视为旷工或违反公司规定。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于员工病假、复工、工作安排等方面的规定。
• 劳动合同中关于员工病假、复工、工作安排等条款的约定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。