要让企业主动解除劳动关系并获得相应的补偿，这通常需要基于企业存在违法违规行为或符合特定法律规定的情形。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您理解并争取自己的合法权益：
一、明确企业可能存在的违法违规行为
未依法缴纳社会保险：
- 企业若未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求企业补缴，并可以此为由解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果企业存在无故拖欠或克扣工资的情况，员工在与企业沟通无果后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及补足拖欠的工资。
规章制度违法损害员工权益：
- 若企业的规章制度存在违法违规且损害员工权益的条款，员工可以先提出异议并要求修改。若企业拒绝改正，员工可以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
其他违法违规行为：
- 如企业以暴力、威胁、欺诈或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者通过不正当手段使员工非自愿修改劳动合同或离职，员工同样有权要求企业支付经济补偿。
二、收集并保留证据
- 在日常工作中，员工应注意收集和保留能够证明与企业存在劳动关系以及企业违法违规行为的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单、业务往来邮件、辞退通知等。这些证据对于后续主张补偿至关重要。
三、与企业协商
- 在发现企业存在违法违规行为后，员工可以尝试与企业进行友好协商，表达对于解除劳动关系及补偿的诉求。协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的诉求，如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
四、寻求法律援助
- 若与企业协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行查处。同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求企业支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、了解经济补偿的计算标准
- 经济补偿金的计算标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。
六、注意事项
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自身权益的维护。
- 及时关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权利和义务。
综上所述，要让企业主动解除劳动关系并获得补偿，员工需要明确企业可能存在的违法违规行为，收集并保留证据，与企业进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。同时，了解经济补偿的计算标准也是非常重要的。希望这些建议能帮助您更好地维护自己的合法权益。