结论：您仅上了2天班且未签合同的情况下手指头截肢2个，赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律规定来综合确定，无法直接给出具体数额，但可以为您详细分析赔偿的构成及计算方式。
一、工伤认定
工伤认定的重要性：
- 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受工伤保险待遇的前提。即使您仅上了2天班且未签合同，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权申请工伤认定。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况（手指头截肢2个）很可能符合这一条件。
工伤认定的流程：
- 您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、伤残等级鉴定
伤残等级鉴定的意义：
- 伤残等级鉴定是确定您因工伤造成的身体损害程度，进而确定赔偿金额的重要依据。
伤残等级鉴定的流程：
- 在工伤认定结论作出后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会将组织专家对您的伤残等级进行鉴定。
伤残等级与赔偿的关系：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、赔偿金额的计算
赔偿项目与标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，标准为本人工资乘以相应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推，具体根据伤残等级确定）。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本人工资的确定：
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于您仅上了2天班，可能无法直接计算12个月的平均月缴费工资。在这种情况下，可能会参考您与用人单位约定的工资标准、同行业工资水平或当地职工平均工资等因素来确定。
具体计算示例（假设伤残等级为七级，本人工资为当地职工平均工资）：
- 假设当地职工平均工资为5000元/月，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 13月 = 65000元\)。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额需根据当地规定计算，此处无法给出具体数额。
四、其他注意事项
未签合同的影响：
- 即使您未与用人单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然有权享受工伤保险待遇。用人单位未依法签订劳动合同的，可能需要承担额外的法律责任。
法律援助与咨询：
- 如果您在申请工伤认定、伤残等级鉴定或索赔过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结：您的情况需要首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果和相关法律规定来计算赔偿金额。由于具体数额受多种因素影响，无法直接给出。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。