老板不会因未交保险而在工伤认定后被直接“罚双倍”，但需承担未依法缴纳工伤保险的法律责任，且工人仍可主张工伤待遇（由老板支付）；若涉及交通事故赔偿与工伤待遇竞合，工人可双重获赔但需遵循特定规则。以下分情况详细说明：

一、老板未交工伤保险的法律责任：补缴+赔偿，非“双倍罚款”

根据《社会保险法》第41条及《工伤保险条例》第62条，若老板未依法为工人缴纳工伤保险，工人发生工伤后：

1. 补缴义务：老板需在事故发生后立即补缴工伤保险费及滞纳金；
   
2. 赔偿主体转移：本应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），全部由老板承担；
   
3. 行政处罚：社保部门可对老板处以欠缴数额1-3倍的罚款（非“双倍”），但此罚款与工伤赔偿无关，属于行政责任。
   

关键点：老板的“代价”是承担全部工伤待遇支付义务+可能的行政罚款，但法律未规定“双倍赔偿”或“双倍罚款”的直接惩罚。

二、工人交通事故同等责任，仍可认定工伤（双重赔偿规则）

根据《工伤保险条例》第14条及司法实践，工人在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故（同等责任属于“非本人主要责任”），可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇（即“双重赔偿”），但需注意：

1. 医疗费等实际支出项目：不可重复获赔（如交通事故中已获赔医疗费，工伤待遇中不再支持）；
   
2. 伤残类赔偿项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金）：可分别按工伤和交通事故标准获赔（因法律性质不同）；
   
3. 误工费与停工留薪期工资：通常按“就高原则”获赔（即两者中金额较高的一项）。
   

举例：工人因交通事故导致十级伤残，若交通事故赔偿中残疾赔偿金为10万元，工伤一次性伤残补助金为7万元，则工人可同时获得10万+7万=17万元（医疗费等实际支出除外）。

三、老板的“风险”总结与建议

1. 对老板的风险：
   
   • 需自行承担全部工伤待遇（可能远高于补缴保险的成本）；
     
   • 面临社保部门的行政罚款；
     
   • 若工人同时起诉交通事故侵权方和申请工伤认定，老板需应对双重法律程序。
     
2. 对工人的建议：
   
   • 立即要求老板补缴工伤保险并申请工伤认定（1年内有效）；
     
   • 同步处理交通事故赔偿（注意保留医疗费、误工费等证据）；
     
   • 若老板拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤待遇）或向法院起诉（交通事故赔偿）。
     

温馨提示：若您或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程（如工伤认定材料、赔偿计算等），我会结合您所在地区的政策详细解答。