国有企业劳动合同并非只有单位留存，劳动者同样有权保留一份。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款直接明确了劳动合同的留存方式，即用人单位和劳动者都应保留一份劳动合同文本。

实际操作角度

在国有企业中，劳动合同的签订和管理同样需要遵循上述法律规定。用人单位在签订劳动合同时，应当准备足够的合同文本，确保在双方签字或盖章后，能够分别交给劳动者和用人单位留存。这样做不仅符合法律规定，也有助于保障劳动者的权益，避免在发生劳动争议时因无法提供劳动合同文本而陷入被动。

劳动者权益保护角度

劳动者保留一份劳动合同文本，对于维护自身权益具有重要意义。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，其中包含了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。在发生劳动争议时，劳动合同文本是劳动者主张权利、维护自身合法权益的重要依据。因此，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。

特殊情况处理

如果劳动者在签订劳动合同时，发现用人单位没有按照法律规定提供劳动合同文本，或者拒绝将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位仍然拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

总结与建议：

国有企业劳动合同并非只有单位留存，劳动者同样有权保留一份。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当要求用人单位提供劳动合同文本，并妥善保管。如果遇到用人单位拒绝提供劳动合同文本的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。