针对您提出的“国企的干部可以只签劳动合同的吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是国企还是其他类型的企业，其与员工之间的劳动关系都应当受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。该法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的基本要求，旨在保障双方的合法权益。

对于国企的干部而言，他们同样属于劳动者的范畴，因此也应当遵循上述法律规定。也就是说，国企的干部在与单位建立劳动关系时，同样需要签订书面劳动合同。这份合同不仅明确了双方的权利和义务，也是处理劳动争议的重要依据。

接下来，我们探讨一下“只签劳动合同”这一表述。从字面上看，“只签劳动合同”可能意味着不签订其他任何形式的协议或合同。然而，在实际操作中，除了劳动合同外，国企的干部可能还需要根据具体情况签订其他相关协议，如竞业限制协议、培训服务期协议等。这些协议的签订与否，取决于双方的具体需求和协商结果，但并不意味着可以替代或省略劳动合同的签订。

此外，我们还需要注意到，劳动合同的签订并不是一劳永逸的。随着工作内容的变更、职位的调整或劳动关系的延续，劳动合同也可能需要进行相应的修改或续签。因此，国企的干部应当保持对劳动合同的关注和更新，以确保其始终符合法律规定和双方的实际需求。

综上所述，国企的干部在与单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是法律的基本要求，也是保障双方合法权益的重要手段。同时，根据具体情况，双方可能还需要签订其他相关协议，但这些协议并不能替代或省略劳动合同的签订。