劳动法并非只对国企有规定，而是适用于所有与劳动者形成劳动关系的用人单位。具体分析如下：

一. 劳动法的适用范围

1. 普遍适用性：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，不论是国企、私企还是外企，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守劳动法的规定。
2. 特殊规定：同时，劳动法也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这表明，劳动法的适用范围是广泛的，不仅限于国企。

二. 实例说明

• 例如，一家私营企业与员工签订了劳动合同，那么这家私营企业就必须遵守劳动法的规定，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。同样，一家外资企业在中国境内与员工建立劳动关系，也必须遵守中国的劳动法。

综上所述，劳动法并非只对国企有规定，而是对所有与劳动者形成劳动关系的用人单位都有约束力。因此，无论是国企、私企还是外企，都应该全面了解并遵守劳动法的规定，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。