中国法律并非只有劳动法，而是包含了一个完整的法律体系，其中劳动法只是其中的一部分。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动法的存在与地位：

   • 《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的核心法律，它自1995年1月1日起施行至今仍然有效。该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，进而推动经济的持续发展和社会的全面进步。

2. 劳动法律体系的构成：

   • 除了《劳动法》外，我国劳动法律体系还包括《中华人民共和国劳动合同法》，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面作出了更为详细和具体的规定，是劳动合同制度的特别法。
   • 此外，还有《劳动争议调解仲裁法》，它规范了劳动争议的处理程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。
   • 除了这些核心法律外，还有众多的行政法规、部门规章等规范性文件，它们与上述法律相互补充，共同构成了我国较为完善的劳动法律体系。

3. 劳动法的不断发展和完善：

   • 随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法及其相关法规也会不断进行修订和完善，以适应新的时代需求。这意味着劳动法不仅现在存在，而且还在不断发展中，以确保其能够适应现代劳动关系的复杂性和多样性，更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。

4. 其他相关法律领域：

   • 除了劳动法律体系外，中国还有众多其他法律领域，如民法、刑法、行政法、经济法等，它们共同构成了中国完整的法律体系。每个法律领域都有其特定的调整对象和适用范围，共同维护着社会的秩序和公平正义。

综上所述，中国法律并非只有劳动法，而是包含了一个完整的法律体系。劳动法只是其中的一部分，它与其他法律领域相互补充、相互协调，共同维护着社会的和谐稳定。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。