不拿离职证明是不行的，可能会产生一系列不好的后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 影响社保转移和公积金提取：
- 根据相关规定，劳动者离职后，需要凭借离职证明办理社保关系的转移手续，以便在新单位继续缴纳社保。如果没有离职证明，社保转移可能会受阻，导致社保缴纳中断，影响你享受社保待遇，比如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。
- 对于公积金提取，部分地区也要求提供离职证明作为证明材料之一。没有离职证明，可能无法顺利提取公积金，造成资金闲置。
- 影响再就业：
- 新单位在招聘时，为了了解你的工作经历和离职原因，通常会要求你提供上一家单位的离职证明。这是新单位核实你工作背景、避免潜在劳动纠纷的重要依据。
- 如果你无法提供离职证明，新单位可能会对你的工作经历和离职情况产生疑虑，甚至可能因此拒绝录用你，影响你的职业发展。
- 可能引发劳动纠纷：
- 离职证明是证明你与原单位劳动关系已经解除的重要法律文件。如果没有离职证明，一旦你与原单位在工资结算、经济补偿等方面产生纠纷，可能会因为缺乏关键证据而处于不利地位。
- 例如，如果原单位拖欠你工资或未支付经济补偿，你在申请劳动仲裁或提起诉讼时，离职证明可以作为证明你已离职、原单位应履行相关义务的重要证据。没有离职证明，可能会增加你维权的难度。
实际操作层面
- 办理失业登记受限：
- 如果你离职后暂时没有找到新工作，想要办理失业登记以享受失业保险待遇，通常需要提供离职证明作为证明材料之一。没有离职证明，可能无法顺利办理失业登记，从而无法领取失业保险金。
- 影响个人信用记录（间接）：
- 虽然离职证明本身不直接涉及个人信用记录，但如果你因为无法提供离职证明而影响社保缴纳、公积金提取等，这些情况可能会间接影响你的个人信用。例如，社保缴纳中断可能会影响你在某些城市的购房、购车资格，而这些资格往往与个人信用挂钩。
建议
- 与原单位协商：
- 如果你已经办理了辞职手续但原单位未出具离职证明，你可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求其出具离职证明。在协商时，可以保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位拒绝出具离职证明或拖延出具，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对原单位进行调查和处理，并督促其出具离职证明。
- 申请劳动仲裁：
- 如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以提供相关证据（如辞职申请、工作交接单等）证明你已经离职，并要求原单位出具离职证明。
总之，离职证明对于劳动者来说非常重要，建议你务必要求原单位出具并妥善保管。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。