劳动派遣赔偿金是否难拿，不能一概而论，这主要取决于多种因素，包括派遣单位与用工单位的合规性、证据的充分性以及法律程序的遵循情况等。以下从几个关键角度为你详细分析：
派遣单位与用工单位的合规性：
- 如果派遣单位和用工单位都严格遵守了《劳动合同法》等相关法律法规，比如签订了规范的劳动合同、派遣协议，按时足额支付了劳动报酬，提供了必要的劳动保护等，那么在发生劳动纠纷时，赔偿金的获取通常会相对顺利。因为这种情况下，派遣单位或用工单位很难找到合法的理由来拒绝支付赔偿金。
- 反之，如果派遣单位或用工单位存在违法行为，比如未签订劳动合同、未支付加班费、未提供劳动保护等，那么劳动者在主张赔偿金时可能会面临一定的困难。因为用人单位可能会利用法律漏洞或程序上的复杂性来拖延或拒绝支付。
证据的充分性：
- 在劳动纠纷中，证据是至关重要的。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，比如工资单、考勤记录、工作证、劳动合同等。如果劳动者能够提供这些证据，那么赔偿金的获取就会相对容易一些。
- 如果劳动者无法提供充分的证据，或者证据存在瑕疵，那么赔偿金的获取就可能会受到阻碍。因为法院或仲裁机构在裁决时，通常会依据双方提供的证据来做出判断。
法律程序的遵循情况：
- 劳动者在主张赔偿金时，需要遵循一定的法律程序，比如先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者能够按照这些程序来主张自己的权益，那么赔偿金的获取就会更有保障。
- 如果劳动者不遵循法律程序，或者错过了申请仲裁或诉讼的时效期限，那么赔偿金的获取就可能会受到影响。因为法律程序是保障劳动者权益的重要途径，也是法院或仲裁机构裁决的依据。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，要注意保留好相关证据，比如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果发生劳动纠纷，要及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，并遵循法律程序来主张自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果派遣单位或用工单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果法院或仲裁机构裁决派遣单位或用工单位支付赔偿金，而它们仍然拒绝支付，那么劳动者可以申请强制执行。
- 如果劳动者在主张赔偿金的过程中存在违法行为或不当行为，比如伪造证据、恶意诉讼等，那么可能会面临法律责任。
总结来说，劳动派遣赔偿金的获取难度并不是固定的，它取决于多种因素。作为劳动者，要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。