在劳务派遣关系中，若您并未受伤，但希望了解在何种非受伤情况下可能获得赔偿，以及相关的流程和依据，以下将为您详细阐述。
一、非受伤情况下的赔偿可能性
在劳务派遣的常规情境中，赔偿通常与工伤或职业病相关。然而，也存在一些非受伤但可能获得赔偿的情况，主要包括：
劳动合同违法解除或终止：若劳务派遣单位或用工单位违法解除或终止与您的劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
未支付劳动报酬或加班费：若劳务派遣单位未按时足额支付您的劳动报酬或加班费，您有权要求补发并可能获得相应的赔偿。
违反劳务派遣协议：若劳务派遣单位或用工单位违反了与您签订的劳务派遣协议中的特定条款，且这些条款涉及您的权益，您可能根据协议要求赔偿。
二、赔偿流程与依据
1. 劳动合同违法解除或终止的赔偿
流程：
- 首先，与劳务派遣单位或用工单位进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 未支付劳动报酬或加班费的赔偿
流程：
- 同样，首先尝试与劳务派遣单位协商解决。
- 协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 若投诉无果，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬或加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
3. 违反劳务派遣协议的赔偿
流程：
- 查阅劳务派遣协议，明确违约条款和赔偿方式。
- 与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求按照协议履行或赔偿。
- 若协商无果，可以依据协议中的争议解决条款（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益。
依据：
- 劳务派遣协议是双方之间的法律文件，具有法律约束力。若一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失。
三、处理建议
在处理此类非受伤情况下的赔偿问题时，建议您：
- 保留证据：确保保存好与劳务派遣单位或用工单位之间的所有书面沟通记录、合同、工资单等证据。
- 寻求专业帮助：考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，虽然非受伤情况下的赔偿相对复杂且不常见，但只要您了解自己的权益和相关的法律法规，并采取适当的措施，仍然有可能获得合理的赔偿。