关于派遣工赔偿的具体获取方式，这主要取决于赔偿的具体情形和原因，下面我将结合您可能遇到的不同情况，为您详细解答：
一、用人单位辞退派遣工的赔偿
用工单位合法退回派遣工
- 在某些特定情况下，如用工单位出现经营困难、劳务派遣协议期满等，用工单位可以合法退回派遣工，且无需支付赔偿。但此时，派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬，并尽力为您重新安排工作。
用工单位违法退回派遣工
- 如果用工单位违反法律规定或劳务派遣协议约定退回您，导致您受损，那么用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。您可以通过与用工单位和派遣单位协商，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来获取赔偿。
派遣单位合法解除劳动合同
- 如果您存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，派遣单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，且需要派遣单位提供充分证据。
派遣单位合法但需支付经济补偿的解除
- 如果您因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，或者派遣单位进行经济性裁员，那么派遣单位在解除劳动合同时应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
派遣单位违法解除劳动合同
- 如果派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同，或者要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳务派遣中员工工伤的赔偿
明确赔偿责任主体
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有为您缴纳工伤保险费的义务。因此，当您遭遇工伤事故时，劳务派遣单位应承担主要的工伤保险责任。
申请工伤认定与劳动能力鉴定
- 您或您的家属应在事故发生后及时向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情稳定后，您还可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿项目及标准
- 赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇及工亡待遇等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，医疗费用将按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变；伤残待遇则根据您的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。
获取赔偿的流程
- 首先，由劳务派遣单位申请工伤认定和劳动能力鉴定；然后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额；接着，由工伤保险基金和劳务派遣单位分别支付相应费用；最后，如果双方就赔偿问题产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结与建议
在处理派遣工赔偿问题时，关键在于明确赔偿的具体情形和原因，以及了解相关的法律法规和赔偿标准。作为劳动者，我建议您：
- 及时与用工单位和派遣单位沟通协商，了解赔偿的具体情况和流程；
- 咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助；
- 保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在必要时维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。