针对您提出的“没有干过的公司出现工伤，被认定到这个公司，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实工伤认定信息：

   • 首先，您需要仔细核对工伤认定书上的所有信息，包括公司名称、工伤发生时间、地点、伤害部位及程度等，确保这些信息与实际情况相符。
   • 如果发现工伤认定书上的信息有误，特别是公司名称与您实际未工作过的公司不符，您应立即向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出异议，并要求更正。

2. 收集证据证明劳动关系不存在：

   • 为了证明您与被认定的公司之间不存在劳动关系，您需要收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作证、劳动合同（如果从未签订过则提供未签订的证明）、同事证言等。
   • 如果可能的话，您还可以提供您实际工作过的公司的相关证据，以进一步证明您与被认定公司无劳动关系。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门在收到您的异议后未进行更正，或者您对更正结果不满意，您可以根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在收到工伤认定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
   • 如果对行政复议结果仍然不服，您还可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，要求撤销错误的工伤认定。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在整个过程中，您需要密切关注法律程序和时效要求，确保在规定的时间内提出异议、申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 如果错过时效，您可能会失去法律救济的机会，因此务必谨慎对待。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：面对被错误认定到未工作过的公司的工伤情况，您应首先核实工伤认定信息，收集证据证明劳动关系不存在，然后根据情况申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，务必注意法律程序和时效要求，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。