即使公司快倒闭了，员工依然有权寻求工伤认定和赔偿。面对这种情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时申请工伤认定
- 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，员工才能获得相应的医疗、康复、伤残津贴等赔偿。
- 申请时间：根据《工伤保险条例》第十七条，事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位申请；若用人单位未申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。若公司已倒闭，员工需额外提供证据证明与公司的雇佣关系及工伤事故的发生，如工作证、考勤记录、同事证言等。
了解并参与公司资产清算
- 申报债权：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿，其中包括工伤职工的补偿金。因此，员工应及时向破产管理人申报自己的工伤待遇债权，确保自己的权益得到保障。
- 参与债权人会议：员工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，行使表决权等权利。这有助于员工及时了解公司破产进展，维护自己的合法权益。
寻求其他责任主体
- 股东责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在相应范围内承担补充赔偿责任。这有助于员工在无法从公司获得全额赔偿时，通过追究股东责任来弥补损失。
- 关联企业责任：若公司与其他企业存在人格混同、资产混同等情形，导致员工权益受损，员工可尝试要求关联企业承担连带责任。这需要员工提供充分的证据证明关联企业与公司之间的关联关系以及员工权益受损的事实。
借助行政部门和法律途径维权
- 劳动监察部门：员工可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并协助职工调查取证，督促相关责任方解决问题。
- 法律援助与咨询：员工可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以协助员工准备工伤认定的申请材料，以及起诉或申请赔偿的法律程序。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与相关责任方无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制责任方履行赔偿义务。
行动建议：
- 员工应尽快收集并整理与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以便在申请工伤认定和维权时使用。
- 员工应密切关注公司的破产进展，及时与破产管理人联系，申报自己的债权并参与债权人会议。
- 若员工在维权过程中遇到困难或疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
面对公司快倒闭而工伤未认定的情况，员工应保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。通过及时申请工伤认定、参与公司资产清算、寻求其他责任主体以及借助行政部门和法律途径维权，员工可以最大限度地维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。