如果在工伤认定后公司倒闭了，您完全不必担心自己的权益无法得到保障，因为根据《工伤保险条例》及相关法律规定，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇，并且有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认工伤保险待遇不受影响
首先，您需要明确的是，用人单位为员工缴纳工伤保险费是其法定义务，这一义务并不会因为公司的倒闭而免除。因此，即使公司倒闭，您依然有权按照法律规定享受工伤保险待遇。为了确保这一点，您应立即与当地社保部门或工伤保险基金管理机构取得联系，告知他们公司倒闭的情况，并根据他们的指导和帮助进行后续操作。
二、申请破产清算程序中的债权申报
确认破产信息：您需要通过政府部门公告、法院公告等渠道，密切关注公司的动态，了解公司是否已经进入破产清算程序。
准备材料：接下来，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等，这些材料将用于证明您的工伤事实和经济损失。
提交申报：在规定的期限内，您需要向负责破产清算的法院或破产管理人提交债权申报材料。在申报时，您需要详细说明债权的性质（即工伤赔偿）、金额以及相关的证据材料。
优先受偿：根据《企业破产法》的规定，工伤赔偿在破产财产分配中具有优先受偿的地位。这意味着，在破产财产分配时，您的工伤赔偿将得到优先保障。
三、参与破产财产分配
关注分配方案：破产管理人会制定破产财产分配方案，您需要密切关注这一方案，了解各类债权的清偿比例和顺序。
提出异议：如果您认为分配方案中对工伤赔偿的处理不合理，您可以在规定时间内提出异议。破产管理人会根据您的异议进行复核，并可能调整分配方案。
领取赔偿款：最后，按照分配方案确定的比例和方式，您可以领取工伤赔偿款。如果破产财产不足以全额支付，您可能只能获得部分赔偿，但您的权益仍然得到了最大程度的保障。
四、寻求其他救济途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下救济方式：
要求股东、高管承担责任：如果公司倒闭是由于股东、高管等人员的违法行为或过错导致的，您可以依法要求这些人员承担相应的赔偿责任。这可能需要通过诉讼途径来实现，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
社会保险基金帮助：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿费用可以由工伤保险基金支付。您应向社会保险经办机构申请支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
申请社会救助：如果因公司倒闭导致您生活困难，您可以向当地民政部门或相关社会救助机构申请社会救助。这些机构将根据您的实际情况提供临时生活帮助，以缓解您的经济压力。
法律追责：如果公司未为您办理工伤保险或因其他原因无法从工伤保险基金获得赔偿，您可以通过提起劳动仲裁或诉讼向公司或其相关责任人追讨赔偿。这将需要您提供充分的证据来证明公司的违法行为或过错，并寻求法律的支持和保护。
综上所述，即使在工伤认定后公司倒闭，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。我建议您积极采取行动，与相关部门和机构取得联系，并按照法律规定进行债权申报和参与破产财产分配。同时，如果您需要更具体的法律建议和支持，不妨咨询专业律师以获取更全面的帮助。