您好，关于您提出的“第一天上班人事需不需要口头说明有试岗期”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律层面来看，试岗期在我国的《劳动法》和《劳动合同法》中并没有明确的法律依据。相反，这些法律法规明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果企业设置了试岗期，并且在此期间不支付任何报酬，那么这种做法是违法的。

其次，从实际操作和情理角度来看，企业设置试岗期的初衷可能是为了降低用工成本和实现人岗匹配。然而，这种做法不仅可能损害劳动者的权益，还可能对企业的声誉造成负面影响。因为试岗期往往让求职者感到不安和不确定，他们可能会因此对企业产生不信任感，甚至选择放弃这个工作机会。

对于您提到的“第一天上班人事是否需要口头说明有试岗期”的问题，从透明度和诚信的角度出发，人事部门应该在员工入职前就明确告知所有相关的用工条款和条件，包括是否存在试岗期、试岗期的具体安排以及相关的待遇等。这样做不仅可以避免后续的纠纷和误解，还可以增强员工对企业的信任感和归属感。

如果企业确实需要设置试岗期（尽管这在法律上并不被支持），那么人事部门应该确保以下几点：

1. 明确告知：在员工入职前，以书面或口头形式明确告知试岗期的存在、具体时长、工作内容以及待遇等。
2. 合法合规：确保试岗期的安排符合相关法律法规的要求，比如支付相应的劳动报酬等。
3. 尊重员工选择：给予员工在试岗期内的充分选择权，如果员工认为试岗期不符合他们的期望或要求，他们应该有权随时提出离职。

最后，我想强调的是，企业应该通过合法合规的方式来管理用工关系，而不是试图通过设置试岗期等违法手段来降低成本或规避风险。这样做不仅可能面临法律风险，还可能对企业的长期发展造成不利影响。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。