试岗第一天不做了，不需要提前三天申请。下面是对此结论的详细分析：

一. 试岗与试用期的区别

1. 试岗：通常指的是劳动者在正式入职前，对岗位进行短暂的尝试和体验，以确认是否适合该岗位。试岗期间，劳动者与用人单位之间往往尚未建立正式的劳动关系，或者仅建立了非常初步的劳动关系。
2. 试用期：则是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的，用于双方相互了解、协商和适应的一段时间。试用期内，劳动者需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，而用人单位则需按照约定支付劳动报酬。

二. 试岗第一天不做的法律适用

• 在试岗第一天，如果劳动者决定不再继续，由于此时尚未建立正式的劳动关系（或仅建立了非常初步的劳动关系），因此不需要遵循劳动合同法中关于提前通知期的规定。即，劳动者无需提前三天（或任何其他时间）向用人单位提出解除劳动关系的申请。

三. 法律依据的缺失

• 在此情况下，由于试岗并非劳动合同法的规范范畴，因此无法直接引用具体的法律条文来支持上述观点。但根据劳动法的一般原则和实践，试岗期间的劳动关系尚不稳定，劳动者有权在合理范围内自由选择是否继续。

综上所述，试岗第一天不做了，劳动者无需提前三天申请。当然，出于礼貌和职业素养的考虑，劳动者在决定不再继续试岗时，可以及时告知用人单位，以便用人单位及时调整和安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。