结论：试岗期不想干了且没有提前3天通知公司，一般情况下公司不能要求你赔偿特定损失，但若因你的突然离职给公司造成了实际经济损失，公司可能要求你承担相应的赔偿责任。
详细分析：
试岗期的性质与法律规定：
- 试岗期，通常被视为双方相互了解、考察的阶段，并非严格的劳动合同期限内的试用期。但即便如此，劳动者在试岗期间也享有基本的劳动权益，同时也应履行基本的劳动义务，包括遵守公司的规章制度、保守公司商业秘密等。
- 关于离职通知，虽然《劳动合同法》等法律法规对试用期内的离职通知有明确规定（如提前3日通知用人单位），但对于试岗期，法律并未作出具体规定。因此，试岗期离职是否需要提前通知，主要依据双方之间的约定或公司的规章制度。
未提前通知的法律后果：
- 若双方未就试岗期离职通知作出明确约定，且公司规章制度中也没有相关规定，那么你未提前3天通知公司离职，并不构成违法或违约行为，公司通常不能因此要求你赔偿。
- 若双方约定或公司规章制度中明确规定了试岗期离职需提前通知，而你未遵守该规定，那么你的行为可能构成违约。但即便如此，公司要求你赔偿的损失也必须是实际发生的、与你未提前通知离职有直接因果关系的损失。
公司可能要求的赔偿范围：
- 若因你的突然离职给公司造成了实际经济损失（如因你离职导致项目延误、客户流失等），公司可能要求你承担相应的赔偿责任。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与你未提前通知离职之间的因果关系。
- 赔偿范围通常限于直接经济损失，不包括公司可能因你离职而遭受的间接损失或预期利益损失。
建议：
- 与公司沟通：如果你决定离职，建议与公司进行友好沟通，说明你的离职原因和离职时间，尽量减少对公司的影响。
- 遵守约定和规定：如果双方或公司规章制度中有关于试岗期离职通知的规定，建议你遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：如果公司要求你赔偿损失，建议你要求公司提供充分的证据证明损失的存在以及损失与你未提前通知离职之间的因果关系。同时，你也可以保留相关证据以维护自己的合法权益。
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