针对您提出的“公司试用期没有提前三天告知辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，试用期辞退员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的理由是否合法以及是否符合法律规定的无需支付赔偿的情形。
一、无需支付赔偿的情形
在试用期内，如果劳动者存在以下法定情形，用人单位即使提前三天通知解除劳动合同，也是合法的，且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：这要求用人单位能够提供确凿的证据，证明劳动者在试用期内未达到招聘时明确的岗位要求或考核标准。例如，如果公司招聘时明确要求员工需要熟练掌握某项技能，而试用期内发现员工并不具备这项技能，且经评估确认不符合录用条件，那么公司辞退员工是无需赔偿的。
严重违反规章制度：这要求用人单位的规章制度必须合法且已经公示，员工也明确知晓。如果员工在试用期内多次违反规章制度，且经警告后仍不改正，公司以违反规章制度为由辞退员工，也是无需赔偿的。
严重失职或营私舞弊：如果员工在试用期内因疏忽或私利行为给公司造成了重大损害，如财务人员失误导致资金损失，销售人员泄露商业机密等，公司有权辞退员工且无需赔偿。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：如果员工在试用期内同时与其他单位建立劳动关系，且因此影响了本职工作的完成，经公司提醒后仍不改正的，公司有权辞退员工且无需赔偿。
劳动合同无效：如果劳动者以欺诈手段订立劳动合同，如提供虚假学历、工作经历等，公司发现后有权解除合同且无需赔偿。
被依法追究刑事责任：如果员工在试用期内犯罪并被依法追究刑事责任，公司有权解除合同且无需赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
如果用人单位不能证明劳动者存在上述可解除合同的法定情形，而仅以模糊的理由（如“不适合岗位”）辞退员工，那么这属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。具体计算方式为：如果员工在公司工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿；那么赔偿金就是这半个月工资的两倍。例如，如果员工的月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是5000元（即半个月工资2500元的两倍）。
另外，还有一种特定情形下解除合同也需要支付经济补偿，即根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。不过，在试用期内，如果公司提前三天通知并符合这一情形，虽然时间上略有缩短，但核心在于是否确实存在不能胜任工作等情形，且通常试用期较短，实际操作中可能更倾向于直接判断是否符合无需赔偿的情形或违法解除的情形。但理论上，如果确实符合这一特定情形且公司未提前三十日通知，而是提前了三天，劳动者仍有可能主张一定的经济补偿（具体需根据地方规定和实际情况判断）。不过，在大多数试用期辞退的案例中，更常见的是直接判断是否违法解除并据此要求赔偿金。
综上所述，试用期被辞退提前三天通知是否有赔偿，关键在于辞退理由是否合法及是否符合法律规定的无需支付赔偿的情形。如果公司无故辞退或辞退理由不合法，那么就需要按照法律规定支付经济赔偿金，以保障劳动者的合法权益。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查辞退理由，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保法律适用的准确性。