结论：试用期提前让员工走且不用赔偿的情况，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。以下分情况详细说明：
无需支付经济补偿的情况
- 不符合录用条件：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如工作能力、业绩未达到公司规定的标准，或者存在违反公司规章制度的行为等，且这些录用条件已提前明确告知劳动者，并在试用期内进行了考核评估，有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若劳动者在试用期内严重违反了公司的规章制度，如旷工、打架斗殴等，且这些规章制度合法合规，并已向劳动者公示或告知，用人单位同样可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 被追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同）等，用人单位也可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情况
- 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：虽然试用期内这种情况较为少见，但如果劳动者不存在过错，而用人单位因特定原因（如经营困难、业务调整等）需要辞退劳动者，且符合法律规定的无过失性辞退情形，用人单位也需要支付经济补偿金。
- 违法解除合同：如果用人单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，属于违法解除合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 用人单位在试用期内辞退员工时，应确保有合法、充分的理由，并保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。
- 劳动者在试用期内也应了解自己的权益，如用人单位无故辞退或未支付经济补偿，可依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响企业声誉。
- 劳动者如果认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。