针对您已经离职但原单位仍用您名字作为项目负责人的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，一旦您离职，与原单位之间的劳动关系即告终止，您不再承担原单位任何职务上的责任和义务。因此，原单位继续使用您的名字作为项目负责人，在法律上是不恰当的，也可能给您带来潜在的法律风险。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原单位的相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经离职，不再适合继续担任项目负责人，并要求他们立即停止使用您的名字。
   • 在沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的立场和诉求。

2. 发送书面通知：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑向原单位发送一份正式的书面通知，明确要求他们停止使用您的名字作为项目负责人，并尽快办理相关变更手续。
   • 书面通知应包含您的离职时间、离职原因、要求停止使用您名字的具体事项以及您期望的解决方式等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果原单位仍然置之不理，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询一位专业的律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据相关法律规定，如果原单位继续使用您的名字作为项目负责人，可能构成对您名誉权、姓名权等权益的侵害，您有权要求原单位承担相应的法律责任。

4. 向相关部门投诉：

   • 您还可以考虑向相关的行业主管部门或市场监管部门投诉原单位的行为，要求他们介入调查并处理。
   • 投诉时，您需要提供充分的证据来证明原单位的行为已经给您造成了困扰或损害。

5. 关注个人信用和声誉：

   • 在处理此事的过程中，您还需要关注自己的个人信用和声誉。确保原单位的行为不会对您的个人信用记录或声誉造成负面影响。
   • 如果发现原单位的行为已经对您的信用或声誉造成了损害，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然离职后原单位继续使用您的名字作为项目负责人可能给您带来一些麻烦，但您不必过于担心。只要您采取正确的措施来维护自己的权益，这个问题是可以得到妥善解决的。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加注意保护自己的个人信息和权益，避免类似情况的发生。