针对您离职后原单位仍使用您电话投标的问题，以下是我的分析和建议：
结论前置
您的原单位在离职后继续使用您的电话进行投标行为，可能侵犯了您的个人信息权益和通信自由。您有权要求原单位停止此行为，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
具体分析
个人信息权益保护：
- 根据相关法律法规，您的电话号码属于个人信息范畴，受法律保护。
- 原单位在您离职后，未经您同意继续使用您的电话号码进行投标，可能违反了个人信息保护的相关法律规定。
通信自由保护：
- 您的电话号码是私人通信工具，享有通信自由。
- 原单位的行为可能干扰了您的正常通信，侵犯了您的通信自由。
法律后果与建议：
- 您可以首先尝试与原单位沟通，要求其立即停止使用您的电话号码进行投标，并删除相关信息。
- 如果沟通无果，您可以考虑向相关部门（如市场监管局、通信管理局等）投诉，举报原单位的违法行为。
- 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向法院提起诉讼，要求原单位承担侵权责任。
证据保留：
- 在采取任何行动之前，建议您先保留好相关证据，如通话记录、短信记录、投标文件等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明原单位的违法行为。
注意事项
- 请确保您的行动合法合规，避免采取过激或违法的维权方式。
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，您有权要求原单位停止使用您的电话号码进行投标，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。