结论：劳动鉴定等级判下来后单位不给本人，这是不合法的行为。您有权要求单位提供鉴定结果，并可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
分析说明：
单位有义务提供鉴定结果：
- 根据相关法律法规，劳动能力鉴定结果应当及时送达给申请鉴定的单位和个人。单位在收到鉴定结果后，有义务将结果告知员工本人。如果单位拒绝提供，这违反了法定程序，也损害了员工的合法权益。
您有权要求单位提供：
- 作为员工，您有权了解自己的劳动能力鉴定结果。如果单位拒绝提供，您可以首先尝试与单位进行沟通，要求其出示鉴定结果。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，并指出单位的违法行为。
采取法律措施：
- 如果单位仍然拒绝提供鉴定结果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求其介入调查并督促单位提供鉴定结果。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，并赔偿因此给您造成的损失。
- 提起诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律措施之前，建议您先收集相关证据，如与单位的沟通记录、鉴定申请的相关文件等，以证明单位拒绝提供鉴定结果的事实。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要承担因拒绝提供鉴定结果而给您造成的损失赔偿责任。
特殊场景：
- 如果单位声称已经将鉴定结果送达给您，但您确实没有收到，那么您可能需要与单位进一步沟通，确认送达方式、时间等细节，并考虑是否需要申请重新鉴定或采取其他法律措施。
总之，劳动鉴定等级判下来后单位不给本人是不合法的行为。您有权要求单位提供鉴定结果，并可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。