您好，关于退休人员再上岗就业，单位签订了劳务合同后纳税的问题，我可以为您详细解答。

首先，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，是按照“工资、薪金所得”应税项目来缴纳个人所得税的，而不是按照劳务报酬来计税。这一点是根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》来明确的。

其次，退休人员再任职需要同时符合一定的条件，这些条件包括：

1. 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
2. 受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
3. 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇（注意，根据《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件）；
4. 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

至于具体的纳税比例，它并不是固定的一个百分比，而是根据您的实际收入，在减除费用扣除标准（如起征点、专项扣除、专项附加扣除等）后，按照个人所得税税率表来计算的。税率表会分为不同的级数，每一级对应不同的税率和速算扣除数，最终计算出应缴纳的个人所得税额。

因此，要确定您具体需要缴纳多少个人所得税，需要知道您的实际收入以及可以享受的各项扣除。如果您对此仍有疑问，或者需要更具体的计算，建议您联系当地的主管税务机关或者专业的税务咨询机构进行咨询。希望这些解答能够对您有所帮助。