结论：已领退休金再就业时，签订劳动合同与劳务合同在个税缴纳上存在明显区别，主要体现在纳税义务、税率适用以及税收优惠等方面。

一、纳税义务的区别

1. 劳动合同：

   • 当您已领退休金再就业并签订劳动合同时，您与用人单位之间构成劳动关系。此时，您的工资薪金所得需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定缴纳个人所得税。
   • 工资薪金所得包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与任职或受雇有关的收入。

2. 劳务合同：

   • 如果您签订的是劳务合同，那么您与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，您的收入应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
   • 劳务报酬所得通常指的是您提供独立劳务所获得的收入，如咨询费、讲课费、稿费等。

二、税率适用的区别

1. 劳动合同：

   • 工资薪金所得适用的是超额累进税率，税率从3%到45%不等，具体税率根据您的应纳税所得额来确定。
   • 应纳税所得额是您的工资薪金收入减去各项扣除（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后的余额。

2. 劳务合同：

   • 劳务报酬所得也适用超额累进税率，但税率表与工资薪金所得不同，且存在预扣预缴和汇算清缴的差异。
   • 劳务报酬所得在预扣预缴时，每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。然后按照20%、30%、40%的三级超额累进预扣率计算预扣税款。
   • 在年度汇算清缴时，劳务报酬所得会并入综合所得，按照综合所得税率表计算应纳税额，并与已预扣预缴的税款进行比对，多退少补。

三、税收优惠的区别

1. 劳动合同：

   • 作为工资薪金所得，您可能享受一些税收优惠政策，如专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）。
   • 这些扣除项目可以减少您的应纳税所得额，从而降低您的税负。

2. 劳务合同：

   • 劳务报酬所得在预扣预缴时通常不享受这些专项附加扣除。
   • 但在年度汇算清缴时，劳务报酬所得会并入综合所得，此时您可以享受这些专项附加扣除的优惠。

四、实际操作建议

• 在选择签订劳动合同还是劳务合同时，除了考虑个税缴纳的区别外，还应综合考虑其他因素，如工作性质、工作时间、福利待遇等。
• 如果您对个税缴纳有疑问或需要更详细的税务规划建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

五、注意事项

• 无论签订哪种合同，都应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务。
• 在个税缴纳方面，应如实申报收入，按时缴纳税款，避免因偷税漏税而面临法律风险。